Omdat de huidige regiovoorzitter komend voorjaar het stokje wil overdragen, is de regionale Zonnebloemafdeling Den Haag op zoek naar een nieuwe voorzitter.

We zoeken bij voorkeur iemand die vanuit beroep of achtergrond over bestuurlijke kennis of vaardigheden beschikt. En die deze capaciteiten als vrijwilliger in wil zetten voor mensen met een lichamelijke beperking.
Regiobestuursleden ondersteunen de acht lokale afdelingen die in Den Haag actief zijn. Ook zorgen zij voor samenwerking, coördineren zij diverse activiteiten en vertalen zij het landelijke beleid naar het werkgebied.

Mooie momenten

Vrijwilligers van de Zonnebloem zetten alles op alles om mensen met een lichamelijke beperking mooie momenten te bezorgen, zodat ook zij volop van het leven kunnen genieten.
Daarom denken we altijd in oplossingen. In Den Haag organiseren we als regio binnenkort bijvoorbeeld een nieuwjaarsconcert voor de deelnemers en vrijwilligers van de acht lokale afdelingen. Deze lokale afdelingen organiseren ook grotere, kleinere en 1-op-1 activiteiten, Daarnaast regelen we waar nodig huisbezoeken.

Voldoening

Het bestuurswerk is flexibel in te vullen. We vergaderen ongeveer 10 keer per jaar. Daarnaast kan je grotendeels zelf kiezen wanneer je de taken uitvoert. Het aantal uren dat je ermee bezig bent varieert, maar is gemiddeld ongeveer 4 uur per week.
De komende tijd zullen we binnen de regio op een andere manier gaan samenwerken. Het regiobestuur krijgt een belangrijke taak om deze verandering positief te begeleiden, zodat we samen van betekenis kunnen blijven voor onze deelnemers en vrijwilligers.
Niet alleen is dit bestuurswerk zinvol, het geeft ook veel voldoening.

Kom jij ons als voorzitter versterken? Of wil je meer informatie? Neem dan contact op onze secretaris, Heleen de Brabander, via een mail naar secretaris@zonnebloemdenhaag.nl. We maken graag kennis met je!

Profielen regionale bestuursleden

Het regiobestuur:

• Heeft kennis en inzicht in de verenigingsstructuur en de doelstellingen van de Zonnebloem
• Draagt de visie en ambitie van de landelijke Zonnebloem uit in de regio
• Ondersteunt en motiveert de plaatselijke afdelingen bij het realiseren van de verenigingsdoelstellingen, het bezoekwerk en de op de persoon afgestemde activiteiten van de doelgroep
• Onderzoekt welke behoeften er in de lokale afdelingen leven en speelt daarop in
• Heeft oog voor de toekomstbestendigheid van de afdelingen en het Zonnebloemwerk in de regio
• Stimuleert en organiseert deskundigheidsbevordering bij de vrijwilligers door het organiseren van workshops en stimuleert afdelingen in het werven van vrijwilligers en bij het vinden van sponsoring van activiteiten en ondersteunt hen daarbij waar nodig
• Bouwt een relevant netwerk met andere organisaties of instellingen op
• Stimuleert uitwisseling van kennis en ervaringen tussen afdelingen
• Bevordert samenwerking tussen plaatselijke afdelingen
• Stelt jaarlijks in samenwerking met de afdelingen een jaarplan op en stelt de begroting en jaarrekening van de regio vast
• Zorgt voor een goede besluitvorming over de verdeling van de donateursgelden binnen de regio
• Onderhoudt actief contact met de verenigingsconsulent

 Als bestuurslid van de regio

• Kun je goed samenwerken in een groep
• Kun je goed verbinding leggen met anderen
• Je vindt besturen boeiend en straalt enthousiasme uit
• Je beschouwt vrijwillig niet als vrijblijvend
• Start je voor een minimale bestuurstermijn van 3 jaar
• Ben je integer

 Wat bieden wij?

• Afwisselend en leuk vrijwilligerswerk.
• Een startworkshop om goed geïnformeerd te worden over de Zonnebloem.
• Ondersteuning middels (functiegerichte) workshops en themabijeenkomsten.
• De Zonnebloem vergoedt gemaakte onkosten
• Aanvullende verzekering gedurende werkzaamheden voor de Zonnebloem.

De gemiddelde tijdsbelasting is ongeveer 4 uur per week, waarbij er piek- en dalperiodes zijn gedurende het jaar. Je doet de werkzaamheden vanuit huis, waarbij er regelmatig overleg plaatsvindt in de omgeving.

Taken voorzitter

• Voorbereiden en leiden van vergaderingen
• Zorgdragen voor een goede taakverdeling binnen het regiobestuur passend bij de ondersteunende rol van de regio richting plaatselijke afdelingen
• Onderhouden goede contacten met de afdelingen van de regio
• Extern vertegenwoordigen van de regio (representatieve taken), bijeenkomsten bijwonen regionale voorzitters
• Stimuleren bestuursleden tot meningsvorming en het creëren van draagvlak voor plannen

Wat is nodig:

• Helder formuleren en presenteren
• Doelgericht en besluitvaardig optreden
• Kunnen delegeren
• Een goede sfeer creëren